товые воды, что в целом составляет около 22 тыс. м3 в сутки. Около 3 тыс. м3 в сутки состоят из коммерческих стоков, а 19 тыс. м3 в сутки из грунтовых вод.

3.3. Структура управления и человеческие ресурсы

Предприятие, возглавляемое директором Эколога, имеет право нанимать до 125 работника, но в настоящее время на нём работают лишь 107 человека, не включая 7 контроллеров. При 11.111 населения, 216 промышленных предприятий, 58 бюджетных организаций это означает, что на сегодняшний день насчитывается 10 работников на каждые 1,000 потребителей. График работы Эколога предусматривает 2 двенадцати часовые смены круглосуточно.

Из общего числа персонала 11 составляют управленческий аппарат, все остальные должности рабочие. Для каждой должности имеется должностная инструкция, разработанная в 1992 году и обновляемая каждый год, последний раз в 2003 году. Должностные инструкции были разработаны на основе Тарифного квалификационного справочника в масштабах всего государства в советский период для применения на каждом предприятии Водоканала. Эколог города Токмок обновлял некоторые из этих должностных инструкций, но они, тем не менее, устарели. Хотя каждая должностная инструкция определяет минимальные требования в отношении опыта и уровня образования для конкретной должности, эти требования в некоторых случаях игнорируются при найме работников по причине отсутствия квалифицированных претендентов.

Вакансии заполняются либо по заявкам в управление занятости насления г. Токмок и Чуйской области. В соответствии с действующим договором, управление занятости населения по заявке Эколога подбирает требуемые кандидатуры. Вакансии также могут заполняться путём помещения объявлений в средствах массовой информации. Потенциальные сотрудники предоставляют необходимые документы, заполняют форму заявления о получении вакантной должности, проходят медосмотр когда их принимают на работу, им устанавливают испытательный срок два месяца. Между Экологом и каждым сотрудником заключается индивидуальный договор, где указывается права и обязанности сторон, условия оплаты. Каждый год заключается коллективный договор, который принимается общим собранием коллектива Эколога и подписывается в лице профкома и Администрации Эколога. В нем указываются права, обязанности, льготы, поощрения для сотрудников.

При принятии на работу, каждого сотрудника знакомят c копией должностной инструкции, ему предлагается обсудить её и затем подписаться под ней. Они хранятся в специальной папке, где собраны подписанные должностные инструкции всех сотрудников. Также инструкции имеются в наличии на каждом подразделении для ознакомления на рабочем месте.

Эколог состоит из восьми (9) подразделений, включая: 1) Административный аппарат; 2) Планово-производственный отдел; 3) Отдел кадров; 4) Инженернотехническую службу; 5) Лабораторию; 6) Бухгалтерию; 7) 4 смены; 8) Отдел главного механика; и 9) Коммерческий отдел.

На Схеме 3.1. оказана организационная структура предприятия, а таблица 3.2. перечисляет должности в каждом подразделении.