Общий фонд заработной платы на 2003 год составляет 1,576,892 сом, сюда не входят отчисления в Социальный фонд в размере 394,218. Это равно среднегодовой заработной плате в 14,737 сом на одного сотрудника или 1,228 сом в месяц.*¹ Заработная плата не увеличивалась с 2000 года. На 1 июля 2004 года имеется задолженность по выплате заработной платы сотрудникам - 117,500 сом. Администрация Эколога производит оценку результатов работы каждого сотрудника раз в год, но в связи с ограниченными ресурсами, это не всегда влияет на повышение заработной платы на основании заслуг.

Из общей суммы платежей, выплачиваемых Экологом в качестве заработной платы, в 2003 году примерно 30% заработной платы уплачивается денежными средствами и 70% - в натуральной форме и в качестве взаимозачета за коммунальные услуги. В результате, сотрудникам предоставляется выбор (их не вынуждают) получить часть своей заработной платы в виде одежды, муки, макарон, молочных продуктов, парфюмерии вместо денег.

Несколько положений о финансовом поощрении работников были разработаны начальником Планово-производственного отдела Эколога. Эти положения ежегодно утверждаются директором и согласовываются с профкомом и Советом трудового коллектива. В настоящий момент действуют следующие положения:

1) Положение о премировании по результатам работы за год (так называемая 13 зарплата выплачиваемая в конце года);

2) Положение о премировании за выслугу лет;

3) Положение о выплате квартальной премии (в случае выполнения плана и получении прибыли).

Также выплачиваются разовые премии в соответствии с коллективным договором к праздникам. Выдаются 200 сом каждому работнику на удешевление питания.

Эколог в своей работе руководствуется Правилами пользования коммунального водоснабжения и канализации в Кыргызской Республике утвержденные Приказом Кыргызжилкоммунсоюза от 6 сентября 1996 года №82/2.

Все работы по техническому содержанию и строительные работы проводятся внутренними силами Эколога, подрядчики со стороны не привлекаются.

Для обмена информацией между подразделениями и между каждым подразделением и директором Эколога был установлен ряд механизмов отчётности. Еженедельно проводится планёрка - производственное совещание между директором Эколога и всеми руководителями подразделений о проделанной работе и планах. Ежемесячно все начальники подразделений сдают письменный отчет по проделанной работе Директору; ежемесячный производственно-материальный отчет проверяется в Планово-производственном отделе и передается в бухгалтерию. Ежемесячно представляется отчет по производству в статуправление, мэрию и Кыргызжилкоммунсоюз. Также отчет по услугам и по зарплате передается в статуправление. Отчет об финансово-хозяйственной деятельности передается в мэрию и Кыргызжилкоммунсоюз ежеквартально, раз в полгода и в год.

^1 * Заметьте, сюда не включаются 7 контролёров (хотя сюда включается старший контроллер), которым выплачивается процент от их сборов, а не базовая заработная плата.